ขอขอบคุณบทความ จาก Facebook Page Cariber

🚀 สร้าง 'แบรนด์มืออาชีพ' ในที่ทำงาน: 14 วิธีสร้างชื่อเสียงที่ดี โดยไม่ต้องเล่นการเมือง

ในโลกของการทำงานยุคใหม่ ชื่อเสียงในที่ทำงาน (Professional Brand) ไม่ใช่เรื่องของโชคชะตา หรือการเป็นคนพูดเก่งเท่านั้น แต่คือสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดที่คุณสร้างขึ้นมาเอง สำหรับคนทำงานทุกระดับ การสร้าง 'แบรนด์มืออาชีพ' ที่แข็งแกร่ง คือกุญแจสำคัญที่ทำให้เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า และองค์กร เห็นคุณค่าในตัวคุณอย่างถูกต้อง โดยที่คุณไม่จำเป็นต้องประจบสอพลอ เล่นเกม หรือใช้พลังงานด้านลบใด ๆ เลย

และนี่คือ 14 วิธีปฏิบัติที่ช่วยให้คุณสร้าง Positioning ที่ชัดเจน จนกลายเป็นคนที่หัวหน้าไว้ใจ เพื่อนร่วมงานอยากร่วมงานด้วย และองค์กรอยากผลักดันให้เติบโต

14 วิธีสร้างชื่อเสียงแบบมืออาชีพ โดยไม่ต้องเล่นการเมือง (Credit: Facebook Page Cariber)

1. ทำงานตรงเวลาและสม่ำเสมอ

• 'น่าไว้ใจที่สุด' ชนะเสมอ: คุณไม่จำเป็นต้องเก่งที่สุด แต่ความสม่ำเสมอในการส่งงานตรงเวลาและการรักษาคุณภาพงาน คือพื้นฐานสำคัญของชื่อเสียงที่ดีทุกอย่าง มันสร้างความเชื่อมั่นให้กับทีมอย่างแท้จริง

2. ให้เครดิตคนอื่นเสมอ

• ผู้นำที่ใจกว้าง: การยอมรับและให้เครดิตความสำเร็จแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง ทำให้คุณถูกมองว่าเป็นคนที่คนอยากร่วมงานด้วย และแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่มีวุฒิภาวะทางอารมณ์สูง (EQ)

3. รับผิดชอบเมื่อทำผิด

• โฟกัสที่ทางออก: เมื่อเกิดข้อผิดพลาด ให้รับผิดชอบโดยตรง ไม่นำข้ออ้างมาอธิบาย แต่เน้นไปที่การค้นหาวิธีแก้ไขปัญหา นี่คือท่าทีของการทำงานระดับมืออาชีพที่ทุกคนให้ความเคารพ

4. ฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)

• ความเข้าใจคืองานละเอียด: คนที่ฝึกฝนทักษะการฟังอย่างตั้งใจ จะสามารถจับประเด็นหลัก เข้าใจความต้องการของงานได้เร็วกว่า และทำงานได้ละเอียดรอบคอบกว่า เป็นทักษะที่หัวหน้ามักให้ความสำคัญอย่างมาก

5. สื่อสารชัดเจน ไม่เวิ่น ไม่คลุมเครือ

• เข้าใจได้ทันที: ไม่ว่าจะเป็นการเขียนอีเมล ข้อความผ่านไลน์ หรือการนำเสนอด้วยวาจา ความสามารถในการสื่อสารที่กระชับ ชัดเจน และตรงประเด็น คือทักษะที่ยกระดับคุณให้ดูเป็นมืออาชีพขึ้นอีกขั้น

6. บริหารความคาดหวังเก่ง (Manage Expectations)

• อัปเดตงานตามจริง: อย่าปล่อยให้ทีมงานหรือหัวหน้าต้องตามงาน คุณควรหมั่นอัปเดตสถานะงานตามความเป็นจริง ไม่หาย ไม่เงียบ การคุมความคาดหวังได้ดี ช่วยลดความเข้าใจผิดและการสื่อสารที่ผิดพลาดในทีม

7. ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดี ก่อนขอทำสิ่งใหม่

• สร้างฐานความเชื่อถือ: พิสูจน์ตัวเองจากภารกิจหลักที่คุณได้รับมอบหมายก่อน การสร้าง 'ฐานความเชื่อถือ' ให้แน่นหนาสำคัญกว่าการรีบโชว์เหนือ หัวหน้ามองออกเสมอว่าใครคือคนทำงานที่ไว้ใจได้ในระยะยาว

8. ช่วยแก้ปัญหาเล็ก ๆ ที่ไม่มีใครร้องขอ

• เติม 'คุณค่า' ให้ทีม: การสังเกตเห็นและเข้าไปช่วยแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่กระทบงานหลักของใคร (ไม่ได้หมายถึงการทำงานแทนคนอื่น) แต่เป็นการเติม 'คุณค่า' ให้ทีมอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ต้องโอ้อวด

9. พูดตรงแบบให้เกียรติ

• การสื่อสารแบบผู้ใหญ่: ฝึกการพูดอย่างตรงไปตรงมาในแบบที่สร้างสรรค์ และคิดก่อนพูดเสมอ นี่คือการสื่อสารของคนทำงานระดับผู้ใหญ่ที่สามารถทำงานร่วมกับใครก็ได้โดยไม่สร้างบาดแผล

10. เลือกสู้เฉพาะเรื่องที่ควรสู้

• สัญญาณของความคิดเชิงระบบ: ไม่ใช่ทุกประเด็นจะต้องโต้แย้งหรือแสดงความคิดเห็น การรู้จักว่าเรื่องไหนสำคัญ เรื่องไหนไม่สำคัญพอที่จะต้องใช้พลังงาน คือสัญญาณของคนที่คิดเป็นระบบและมีวิจารณญาณ

11. ไม่ gossip ไม่ปล่อยข่าวลือ

• คนที่คนไว้ใจที่สุด: คนที่ไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับดราม่า หรือการนินทาในที่ทำงาน คือคนที่คนอื่นจะรู้สึกไว้วางใจที่สุด และคนกลุ่มนี้มักจะได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบงานที่สำคัญเสมอ

12. เป็นคนที่มี Growth Mindset

• พร้อมพัฒนาตนเอง: ไม่กลัวคำวิจารณ์ เปิดใจรับ Feedback และไม่สร้างกำแพงกับความเห็นของผู้อื่น ท่าทีที่พร้อมจะเรียนรู้และพัฒนาตัวเองนี้ คือสิ่งที่องค์กรต้องการผลักดันให้เติบโต

13. มีความเป็นมืออาชีพในทุกสถานการณ์

• รักษามาตรฐาน: แม้ในสถานการณ์ที่บรรยากาศตึงเครียด มีความขัดแย้ง หรือวิกฤต คุณยังคงสามารถรักษามาตรฐานการทำงานและวุฒิภาวะทางอารมณ์ได้ นี่คือภาพจำของ 'คนที่โตแล้ว' ในที่ทำงาน

14. รู้จักสร้างผลงานให้มองเห็น (Visibility)

• การสื่อสารคุณค่า: แชร์สิ่งที่ทำสำเร็จในจังหวะที่เหมาะสม เช่น ในการประชุมประจำสัปดาห์ หรือการสรุปงานปลายเดือน ไม่ใช่การโอ้อวด แต่เป็นการทำให้คนในองค์กรรับรู้ถึงคุณค่าและผลงานที่คุณได้สร้างสรรค์

บทสรุป

การสร้างชื่อเสียงที่ดีในองค์กรไม่ใช่เรื่องของโชค แต่เป็น 'การเลือกพฤติกรรม' ที่คุณปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งจะสะสมภาพจำดี ๆ ให้กับตัวคุณเอง ในองค์กรยุคใหม่ คนที่เติบโตเร็วที่สุดมักเป็นคนที่ เก่งงาน และมีทัศนคติที่ดี พร้อมเป็นพลังบวกที่ช่วยยกระดับทีมให้ดีขึ้นในทุก ๆ วัน